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          上海奉賢四團鎮社會黨委“三破三立”強黨建

          上海奉賢區四團鎮社會黨委在新經濟組織黨建工作中迎難而上,面對問題不回避、直面困難不畏難,從思想認識入手,在實踐工作中提高,“三破三立”推進了基層黨組織建設整體水平的提高。

            破除畏難情緒,樹立理直氣壯抓黨建的觀念

            如何破除少數黨組織的畏難情緒?四團鎮社會黨委按照“為企業所需要,為業主所理解,為黨員所歡迎”的要求,不斷探索新經濟組織黨組織活動的新方法、新途徑,做到既堅持原則,又講究策略,把原則性與靈活性有機地結合起來。在活動形式上從過去的集中活動為主向集中與分散相結合以分散、靈活為主轉變;在活動時間上,從過去脫產活動為主向業余活動為主轉變;在活動的內容上由過去的單一政治理論教育為主向多樣化的政治理論與知識技能為主轉變。通過開展勞動競賽、合理化建議和金點子征集等活動,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,幫助企業排憂解難,促進企業發展。企業主們也感受到了黨建工作的開展為企業帶來了新氣象,注入了新活力,態度由原來的無所謂、不支持轉變為鼓勵、支持?,F在很多黨組織都有了專門的黨支部活動室,經費也有了保障,有的黨組織的書記也由公司高層兼任。黨組織的各項活動也開展得如火如荼、有聲有色,呈現一派新氣象。

            “有作為才有地位啊,以前老總不支持,在我們支部開展活動很難,現在公司老總支持了,以后我們可以理直氣壯抓黨建了!”上海世保車輛有限公司黨支部的書記蘇榮生感慨地說。今年七月,四團鎮黨委結合企業安全生產大檢查和勞動競賽活動,在企業中開展合理化建議和金點子征集活動。世保車輛公司黨員制定的《進氣歧管生產工藝更改》使產品合格率從原來的70%提高到95%,每年可以減少25%的標準消耗,節約475萬元。這條建議被推薦為上海市職工合理化建議優秀成果;這也讓公司老總看到,把黨的活動寓于生產經營之中,能成為企業發展的關鍵推動力,對黨支部的建設及黨員生活也開始大力支持。

            破除戒備心理,樹立健康發展離不開政治優勢的觀念

            “謝謝社會黨委對我們企業的幫助,我要跟黨走,我要在我的企業里組建黨支部?!鄙虾4涸瓢b機械有限公司的董老板握著黨建指導員陳平的手,感激地說。半年前,董老板還頻頻拒絕陳平提出的在企業里組建黨支部的建議,他認為,企業的重心是壯大規模、增加產值,建立黨支部,事多又煩且沒什么實質性的幫助。陳平聽后沒有氣餒,照樣經常聯絡企業,了解企業動態。在走訪中,他了解到企業在擴建廠房上遇到困難,于是他聯絡了企業建房的專管員實地查看,又對企業詳細講解了建房的程序、需注意的事項,最后新廠房順利開工。陳平真心誠意的幫助讓董老板意識到在企業里成立黨支部不會制約企業的發展,黨建指導更不是空話套話,而是能真正幫助企業。于是企業黨支部終于在陳平的指導下建立完成,董老板本人也積極慎重地遞上了入黨申請書。

            部分企業主對建立黨組織認識有偏差,擔心黨組織在企業開展工作,會削弱自己的權威,影響企業的生產經營,致使一些已經具備條件的企業,也遲遲建立不了黨組織。如何破除少數業主的戒備心理?四團鎮社會黨委以“周末走訪”、組團式聯系服務群眾等活動為契機,圍繞“了解企業生產經營、項目建設狀況,幫助企業解決實際困難”這一主旨,對全鎮新經濟組織進行全面走訪排摸。對54家企業所反映的困難和問題,鎮黨委高度重視,逐條分類整理并落實整改措施,使企業主們意識到企業要健康發展,離不開黨的政治優勢,進一步調動了企業開展黨建工作的積極性。四團鎮社會黨委趁勢而上,對于條件成熟的企業,采取領導干部“包建”、黨建工作指導員“幫建”、群團組織“助建”的辦法,落實組建責任,進一步擴大黨組織的覆蓋面。領導干部“包建”,按照屬地原則,劃分四團、平安、邵廠三個片區,由三名處級領導分片包干,指導組建工作;黨建工作指導員“幫建”,從機關事業單位、村(居)黨務工作者中向新社會組織選派了73名黨建工作指導員幫助組建工作;有關職能部門和群團組織“助建”,建立黨建工作聯席制度,落實有關部門一手抓業務、一手抓黨建的“一崗雙責”責任制,工會、共青團也充分發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。今年以來共組建了9個黨支部。

            破除雇傭心理,樹立同樣可以發揮先鋒模范作用的觀念

            “擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的秘密,對黨忠誠,積極工作,為共產主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨?!焙炅恋穆曇艟镁没厥??!捌咭弧鼻跋?,妍杰機械工程有限公司黨支部開展了“追尋革命印跡”主題教育實踐活動,組織全體黨員參觀中共一大會址,并重溫入黨宣誓。

            以前,很多黨員認為私營企業里的一切都是老板說了算,黨組織和黨員談不上發揮作用,也難以發揮作用。由于思想上的迷惘和困惑,致使一些黨員的理想、信念、宗旨逐漸淡薄,把自己等同于普通職工,影響了作用的發揮。有些黨員不愿表明自己的黨員身份,不愿將黨員組織關系轉入企業。

            如何破除一些黨員的雇傭心理?四團鎮社會黨委通過一系列活動,加強宣傳教育,發揮黨員示范引領作用,團結凝聚黨員和職工,切實增強黨組織和黨員的主動參與意識。兩手抓,壯大黨員隊伍。一手抓現有黨員,廣泛開展“三找”活動。深入調查摸底,開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動,切實摸清非公有制企業的黨員情況。一手抓新鮮血液,發展黨員擴大黨的群眾基礎。堅持發展黨員標準,注重從生產一線和中層骨干中發展黨員,把思想品質好,群眾威信高,工作能力強,業務素質優的優秀分子吸收到黨內,不斷引進新鮮血液。今年以來,發展黨員23人,轉正黨員4人。提素質,強化黨員教育。以職工學校教學點為依托,在企業中開展“學習型黨組織創建”活動,營造良好的學習氛圍。并利用手機報、四團報等宣傳媒體及企業生產簡報、黑板報、櫥窗等,設立黨務學習專欄,廣泛宣傳優秀黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員的先進事跡,不斷提高黨員素質,切實加強黨支部自身建設。爭先進,注重載體建設。結合創先爭優活動,積極開展以創示范、促發展為主題,爭做“興業先鋒”的實踐活動,廣泛開展評選黨員示范崗、行風評議、黨員“設崗定責”、培育“七星黨員”等活動。在今年的紀念中國共產黨成立90周年暨慶祝奉賢撤縣建區10周年大會上,有9家“兩新”組織黨支部被評為先進基層黨組織,1名黨支部書記被評為優秀黨務工作者,2名黨員被評為優秀共產黨員。在企業黨組織和黨員中掀起一股創先爭優新高潮。10余名原來不愿接轉組織關系的黨員也主動要求把組織關系轉入企業黨組織。

            短評:需要這樣的精神

            黨組織開展工作“縮手縮腳”、業主對黨組織戒備、黨員存在“我是老板雇員”心理:奉賢區四團鎮社會工作黨委碰到的其實是具有普遍性的問題,但是他們不畏難、不回避,敢于碰硬、善于解難,終見成效。我們落實全市基層黨建工作會議要求、進一步推進基層黨建工作,就需要這樣的精神?。ㄉ虾J蟹钯t區委組織部)

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